Case nº T 87-17 of Hovrätten för Övre Norrland, May 08, 2018

• Resolution Date: May 08, 2018
• Issuing Organization: Hovrätten för Övre Norrland

REFERAT

Umeå tingsrätt

Bakgrund

Skogsnicke AB, fortsättningsvis benämnt Bolaget, hade sitt säte i Vännäs kommun och inledde sin verksamhet år 2004. Bolaget ägnade sig i huvudsak åt skogsplantering. Styrelsen i Bolaget utgjordes av N.G. som även var Bolagets VD. Bolaget har till viss del rekryterat arbetskraft direkt från Kamerun och arbetstagare därifrån har utfört planteringsarbeten i Sverige bl.a. under åren 2011 och 2012. Bolaget har haft bl.a. kärandena L.N., B.F., E.A., A.D., P.U., Z.U. och P.T. anställda under denna tidsperiod. Bolaget försattes i konkurs år 2014.

Kärandena har vid tingsrätten ansökt om stämning mot N.G. och Bolaget. Talan mot Bolaget har under målens handläggning återkallats och målen har skrivits av i dessa delar. Tvisten mellan parterna gäller främst frågan om N.G. genom brott eller kvalificerat otillbörligt agerande är skyldig att utge skadestånd till dem med visst belopp.

Yrkanden

L.N., B.F., E.A., A.D., P.U., Z.U. och P.T. (kärandena) väckte talan mot Bolaget och N.G. Kärandena yrkade förpliktande för Bolaget och N.G. att som ersättning för utebliven lön, övertids- och semesterersättning samt traktamenten utge vissa belopp jämte ränta till var och en av kärandena. Bolaget och N.G. bestred käromålen.

Parterna yrkade ersättning för rättegångskostnader.

Grunder för skadeståndsskyldighet

Skadeståndsskyldighet på grund av brott

Samtliga kärande har gjort gällande att N.G. gjort sig skyldig till bedrägeri jämlikt 9 kap. 1 § brottsbalken. Enligt 2 kap. 2 § skadeståndslagen ska N.G. ersätta den rena förmögenhetsskada som uppkommit genom brottet.

Följande gärningspåstående har framställts.

Bolaget och N.G. har vilselett kärandena genom att inför respektive planteringssäsong 2011 och 2012 delge dem anställningserbjudanden, vilket har förmått dem att ta sig till Kongo för att kunna få arbetstillstånd, varefter de begett sig till Sverige för att arbeta hos Bolaget, trots att Bolaget och N.G. aldrig haft för avsikt att ersätta dem enligt anställningserbjudandet.

I Sverige arbetade kärandena utan att erhålla vad som utlovats i anställningserbjudandet.

Detta har inneburit vinning för Bolaget och N.G. - som ensam ägare och styrelseledamot i Bolaget - och skada för kärandena.

Avseende dem som arbetade båda säsongerna har Bolaget och N.G. i slutet av planteringssäsongen 2011 utlovat att erlägga den ersättning som uteblev för säsongen och att även, med avseende på säsongen 2012, uppfylla villkoren i anställningserbjudandet om kärandena även arbetade under planteringssäsongen 2012.

Genom det sagda vilseledandet har Bolaget och N.G. förmått kärandena att arbeta även säsongen 2012, trots att Bolaget och N.G. inte hade för avsikt att uppfylla sitt löfte.

Den enskilde käranden, B.F., har dessutom den 4 oktober 2011 av Bolaget och N.G. blivit vilseledd genom att erbjudas arbete för perioden oktober 2011-april 2012 med en lön om 15 000 kr i månaden, trots att avsikten varit att inte ersätta honom. Därefter utförde B.F. det avtalade arbetet utan att få någon lön alls.

Det sagda har lett till skada för kärandena och vinning för Bolaget och N.G.

Skadestånd på grund av kvalificerad otillbörlighet

Samtliga kärandeparter

N.G. är i vart fall skyldig att utge skadestånd till kärandena då han på ett kvalificerat otillbörligt sätt - enligt vad som framgår av det redovisade händelseförloppet - ingripit/agerat i avtalsförhållandet mellan Bolaget och kärandena till skada för dem, varvid kärandenas underlägsna och utsatta ställning särskilt bör beaktas.

N.G:s tillvägagångssätt har varit att förespegla kärandena förhållandevis rimliga lönenivåer och traktamenten m.m. i förening med lagenliga arbetstider, vilket N.G. emellertid aldrig haft för avsikt att uppfylla.

Särskilt bör beaktas att kärandena av N.G. förmåtts att lämna sitt avläg-set belägna hemland under skuldsättning och att de, på grund av N.G:s lågt satta ersättningsnivåer för genomfört arbete, försatts i en avsevärt mycket sämre ekonomisk situation än den de befann sig i då de avreste till Sverige.

Det ska tilläggas att en arbetsgivare som utfärdat ett anställningserbjudande - på det sätt som N.G. gjorde - vilket innefattar en försäkran inför Migrationsverket om att uppgifterna om anställningsvillkoren är riktiga, och att de ska tillämpas hela anställningstiden, inte därefter kan ändra dessa villkor eftersom förutsättningarna för det beviljade arbetstillståndet då bortfallit med följden att arbetstillståndet rätteligen skulle återkallas.

Kärandena har utfört mycket omfattande arbetsinsatser, för vilket Bolaget betalat dem med en högst oansenlig del av den utlovade och avtalade ersättningen. Kärandena har också varit berättigade att utgå ifrån att anställningserbjudandet skulle innefatta en korrekt tillämpning av svensk lagstiftning och kollektivavtalet, vilket N.G. gravt brutit emot, bl.a. genom att beordra dem kontinuerlig övertid på i genomsnitt 70 procent utan att betala någon ersättning alls, och genom att inte heller underrätta dem om att ett sådant förfarande är förbjudet enligt lag, och om att rätt till övertids-ersättning föreligger enligt kollektivavtalet.

I den mån ledighet förekom skedde det endast under ett par söndagar. På söndagarna fick kärandena också sluta något tidigare på kvällen så att de kunde inhandla mat för nästkommande vecka.

Arbetsdagarna såg ut på följande sätt.

- Väckning kl. 05.00.

- Avresa till arbetsplatsen kl. 06.00. Resorna tog normalt cirka en timme.

- Arbetet påbörjades normalt kl. 07.00 och pågick därefter i hög takt.

- Inga raster var utlagda. Eventuella måltider intogs under hand.

- Arbetet avslutades normalt vid 21-23-tiden.

- Återkomsten inträffade normalt vid 22-24-tiden, varefter följde tillagning och intagande av måltider samt hygienbestyr.

- Normalt kunde man gå till sängs vid 24-02-tiden.

Vid slutet av säsongen år 2011 skyllde N.G. de ofullständiga löneutbetalningarna på sina uppdragsgivare, två stora skogsbolag. N.G. påstod att han hade stora belopp att vänta från dem och att de inte betalat i tid. Han utlovade emellertid att alla planterare rikligt skulle kompenseras vid den kommande säsongen 2012 när hans uppdragsgivare betalat.

Kärandena ville inte tro annat än att N.G. skulle infria dessa löften och de flesta av dem begav sig därefter till Göteborg för att avvakta till nästa säsong. Kärandena blev djupt förtvivlade över N.G:s uppenbart uppsåtliga åsidosättanden av sina förpliktelser gentemot dem samtliga.

De kontaktade så småningom den fackliga organisationen, vilket emellertid ledde till att N.G. blev hotfull mot dem som han ansåg hade "skvallrat". Bl.a. skickade han ett mejl avseende tre namngivna planterare med synnerligen hotfulla uttalanden, som inte bara avsåg dem själva, utan framförallt deras anhöriga i Kamerun. Av mejlet framgick även att de inte hade några ytterligare löner att vänta genom det hänsynslösa och cyniska uttalandet: " I rather spend 2 000 USD on this than giving them 1 USD. They are finished ...".

I den uppkomna situationen, som medförde stor besvikelse och upprördhet hos kärandena, som försattes i ekonomisk misär, fick de lov att lämna sina anställningar, trots att största delen av den lön de hade rätt till inte hade betalats av arbetsgivaren.

Inte bara de själva utan även deras anhöriga hade i stort hela sin ekonomi upphängd på projektet med arbete i Sverige. Att sluta på eget initiativ, eller om så skedde efter uppsägning från anställningen, skulle därför innebära en än värre ekonomisk situation för såväl planterarna som deras familjer, även då det uppenbarades att de inte alls fick ut vad de hade rätt att kräva.

Trots de orimliga arbetsförhållandena blev N.G. aggressiv och hotade med avsked om någon av de anställda gjorde något kritiskt påpekande. Det visade sig senare också att allvarliga konsekvenser uppstod om exempelvis lönehanteringen ifrågasattes. Det gällde Z.U., som under andra hälften av juli 2012 blev avskedad av N.G., för att han krävde att få ut mer än de endast 13 000 kr han dittills erhållit från säsongens början, dvs. för cirka två och en halv månads arbete med över 50 procents övertid. En annan planterare, A.D., som drabbades av en arbetsskada i benen då han utförde en ålagd arbetsuppgift, blev avskedad med en "1 000-lapp i handen"...